Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Spesialist i kandidatopplevelse
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Spesialist i kandidatopplevelse som skal sikre en positiv og engasjerende opplevelse for kandidater gjennom hele rekrutteringsprosessen. Rollen innebærer å samarbeide tett med HR-teamet og rekrutterere for å utvikle og implementere strategier som forbedrer kommunikasjon, tilbakemeldinger og generell interaksjon med kandidater. Du vil være ansvarlig for å analysere kandidatdata, identifisere forbedringsområder og bidra til å bygge et sterkt arbeidsgivermerke. Stillingen krever en person med utmerkede kommunikasjonsevner, empati og evne til å håndtere flere oppgaver samtidig. Du vil også ha ansvar for å utvikle opplæringsprogrammer for rekrutteringsteamet for å sikre en konsekvent og profesjonell kandidatopplevelse. Vi ser etter en proaktiv og løsningsorientert person som kan bidra til å tiltrekke og beholde talent ved å skape en inkluderende og positiv rekrutteringsprosess.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for forbedret kandidatopplevelse
- Samarbeide med rekrutteringsteam for å sikre konsistent kommunikasjon
- Analysere kandidatdata for å identifisere forbedringsområder
- Utvikle opplæringsprogrammer for rekrutterere
- Overvåke og rapportere om kandidattilfredshet
- Bidra til arbeidsgiverbranding og markedsføring
- Håndtere tilbakemeldinger fra kandidater og følge opp
- Sikre at rekrutteringsprosessen er inkluderende og rettferdig
- Koordinere med ulike avdelinger for å forbedre prosesser
- Oppdatere og vedlikeholde rekrutteringsverktøy og systemer
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering eller HR
- Sterke kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig
- Evne til å analysere data og trekke konklusjoner
- God forståelse for arbeidsgiverbranding
- Evne til å håndtere flere oppgaver samtidig
- Empatisk og serviceorientert tilnærming
- Kunnskap om rekrutteringsverktøy og systemer
- Evne til å jobbe selvstendig og i team
- Fleksibel og tilpasningsdyktig
- Relevant utdanning innen HR eller lignende
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du forbedre kandidatopplevelsen i en rekrutteringsprosess?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har håndtert negativ tilbakemelding fra en kandidat?
- Hvordan balanserer du behovet for effektivitet og personlig oppfølging i rekruttering?
- Hvilke verktøy har du erfaring med for å analysere kandidatdata?
- Hvordan bidrar du til et positivt arbeidsgivermerke?
- Hvordan sikrer du inkludering og mangfold i rekrutteringsprosessen?
